常州日報記者昨天從市委人才辦獲悉，我市出臺《關于全力集聚頂尖創新資源 進一步支持企業發揮引才用才主體作用的若干措施》，持續優化政策供給，引導企業主動布局未來，以強有力的人才支撐助力企業持續發展、轉型升級、做大做強。

在招引“高精尖缺”人才方面，新政聚焦戰略人才、海外人才、緊缺人才。對于集聚支撐產業發展的戰略科學家和領軍型創新創業人才，我市給予頂格支持，對企業引進的戰略頂尖人才和院士（團隊），將“一人一策”“一事一議”量身打造個性化政策，給予1000萬元以上、且上不封頂的專項支持；對入選省級重大人才工程的，市級給予配套獎勵；企業引進戰略頂尖人才并通過我市申報入選省級以上人才工程的，給予引才補貼。我市將科學編制緊缺人才目錄，建立動態更新機制，精準對接人才供需，適時優化高層次、緊缺型人才薪酬獎勵方式，根據企業每年新引進高薪酬人才數量，將分檔給予薪酬補貼，此舉將有效降低企業引才成本，更大力度激勵企業主動引才。企業新引進的年薪100萬元以上的高層次緊缺人才，將可直接納入人才禮遇服務保障范疇。

更大力度激勵現有人才的培育和選用，新政鼓勵企業管理人才和技術人才深造進修，對攻讀博士并獲得博士學位后仍留在原單位工作的人才，給予企業培養補貼，人才也可享受“生活居住雙資助”政策；通過“雙崗互聘”工作機制，進一步暢通企業、科研機構、高校之間人才交流通道，對企業“雙崗互聘”人才入選省“科技副總”給予獎勵。充分發揮市場作用，我市將加大力度探索實施“以賽代評”“以投代評”人才項目評審機制，優選項目入選“龍城英才計劃”創業類項目；給予重點產業鏈鏈主企業創新人才項目舉薦名額，可免評審直接入選“龍城英才計劃”創新類項目。

倡導和鼓勵人才發揮作用，新政引導產業龍頭企業牽頭、企業協同開展關鍵共性核心技術（裝備）攻關，給予最高1000萬元的專項支持，推動企業等創新主體開展“揭榜掛帥”科技攻關，支持企業加大研發投入，鼓勵有條件的企業自主建設研發機構；精準獎補高能平臺，鼓勵企業廣泛交流、深度協作，開展技術研發、成果轉化、人才引進培養。給予企業創新金融“活水”，通過“撥投聯動”支持原始創新，撬動社會資本投向重點領域戰略性新興產業、前瞻性未來產業，推動國有資本設立基金集群，培育一批長期資本和耐心資本，加大力度投早投小投長投硬科技，形成覆蓋種子期項目、初創項目和高速成長企業的金融賦能體系，強化無抵押、無擔保、純信用“人才貸”金融保障功能。

此外，我市將對去年頒布的人才禮遇實施辦法進行迭代更新，在依據現有目錄認定人才的基礎上，通過行業主管認定和企業專項認定相結合的方式，將各類行業人才、技能人才、新業態人才納入全市人才禮遇保障范疇。試點開展人才年金建設，健全人才榮譽表彰機制，在全社會進一步濃厚尊才愛才氛圍。