1.依據公司的人力資源需求計劃，組織招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘； 2.制定公司用工制度員工手冊等規章制度，落實實施；員工薪酬方案的制定實施； 3.負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關系管理，解決工傷、勞動爭議和糾紛； 4.負責審核及辦理員工的各項社會保險、住房公積金增減手續； 5.負責審核員工日常勞動紀律、考勤考核工作，并辦理晉升調崗獎懲等人事手續； 6.負責與外部勞務機構的業務聯系，負責對外勞資統計工作； 7.負責公司培訓體系，新員工入職廠紀廠規及安全培訓，落實培訓計劃實施與培訓評估； 8.建立員工溝通渠道，定期收集員工反饋及信息，建立和諧的勞資關系； 9.領導安排的其他工作任務