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一、工作職責(zé)1、公司人員招聘，及入離職、異動等管理和手續(xù)辦理2、員工保險管理，醫(yī)療工傷、意外險、生育等辦理3、員工合同、

主要負(fù)責(zé)校區(qū)的招聘時間：9-6周日休息

1.三年以上制造型企業(yè)人事相關(guān)工作經(jīng)驗，主要偏招聘；2.形象良好，已婚育，有責(zé)任心。

1.人事管理：-負(fù)責(zé)員工招聘、面試安排、入職手續(xù)辦理及檔案管理；-協(xié)助制定并執(zhí)行員工培訓(xùn)計劃，跟進績效考核與薪酬核算；-

崗位職責(zé)】1、在公司董事長/總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)經(jīng)營策略調(diào)整，負(fù)責(zé)推動公司組織變革，搭建和優(yōu)化公司

1、協(xié)助企管部長制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，協(xié)助實施人事管理工作，監(jiān)督指導(dǎo)下屬日常人事工

1.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘；2

1.組織制定公司薪酬總額預(yù)算、福利計劃等方案，并組織執(zhí)行薪酬福利管理方案，保證實現(xiàn)合理控制人工成本、激勵員工的目標(biāo)；2.

主要負(fù)責(zé)招聘工作的開展，新員工培訓(xùn)、人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

1.職責(zé)描述：（1）完成部門人事行政工作。（2）負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。（3）負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。（4）負(fù)責(zé)

崗位職責(zé)：1.保質(zhì)保量及時完成招聘；2.完成入職培訓(xùn)；3.每月初核對各部門考勤；4.員工檔案管理、員工關(guān)系維護；5.完成

江蘇民揚人力資源管理有限公司面向社會招聘，優(yōu)秀人員。[太陽][慶祝]招聘如下：一，市場主管2名，要求：男女不限，20~6

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1.全白班,全職。2.負(fù)責(zé)公司的員工的入職離職手續(xù)，招聘新員工。3.負(fù)責(zé)面試加培訓(xùn)。4.有經(jīng)驗者亦或是意向強烈者優(yōu)先

崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)人員招聘、簡歷篩選，組織面試，面試跟蹤等；2、負(fù)責(zé)人員入職、轉(zhuǎn)正、勞動合同的簽訂手續(xù)的辦理，員工工傷的手